Digitale Bildung als Basis der digitalen Transformation in Familienunternehmen
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Fachkräfte für die digitale Transformation
Arbeitsmarktsituation und Gestaltungsmöglichkeiten
Studie 11.06.18 -
Fachkräfte für die digitale Transformation
Potenziale heben im Inland und Ausland, 2. Auflage
Studie 31.10.23 -
Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen
6. Auflage und Schwerpunkt „Ausbildungsengagement“
Studie 01.09.23 -
Duale Ausbildung und Weiterbildung in Mittel- und Osteuropa
Chancen und Hindernisse für deutsche Familienunternehmen
Studie 01.02.23 -
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Regulatorische und finanzielle Belastungen durch EU-Gesetzgebung in vier Mitgliedstaaten – eine vergleichende Untersuchung, Bd. 2
Studie 15.02.23 -
Die Bedeutung der Familienunternehmen für ländliche Räume
Beitrag zum Wohlstand und Zusammenhalt, aktualisierte und erweitere Auflage
Studie 27.12.23
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Akuter Fachkräftemangel in der digitalen Transformation
Neues Einwanderungsgesetz macht Familienunternehmen Hoffnung
Forschungsergebnisse 31.10.23 -
„Revolutionär denken, aber evolutionär handeln“
Hauptstadtforum 2023
Veranstaltungsrückschau 02.02.23 -
Vorrang für Osteuropa bei Investitionen in Ausbildung
Chance für Familienunternehmen im Kampf um Fachkräfte
Forschungsergebnisse 01.02.23 -
Bürokratie erzeugt hohe Kosten bei Familienunternehmen
Regulierungslast lässt sich mindern
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Regelungswirrwarr begrenzt die Freiheit im Binnenmarkt
Weniger Bürokratie bei der Entsendung von Arbeitnehmern wäre möglich
Forschungsergebnisse 15.02.23 -
Digitalisierung bleibt der Schwachpunkt der öffentlichen Verwaltung
Manch großes Familienunternehmen wandert wegen der Bürokratie ab
Forschungsergebnisse 25.10.24 -
Familienunternehmen als Karrieremotor
650 Talente treffen 50 führende Arbeitgeber auf dem neuen SMS Campus
Initiativen 08.11.24 -
Investitionen anregen für die Transformation der Wirtschaft
Körperschaftsteuer als unkompliziertes Instrument und starkes Signal
Zusätzliche Investitionen von 57 Milliarden Euro würden bis 2033 entstehen, wenn die Körperschaftsteuer in Deutschland in fünf Schritten um insgesamt fünf Prozentpunkte gesenkt würde. Eine Simulation durch das IW Köln identifiziert auch Gewinne für die Arbeitnehmer.
Forschungsergebnisse 02.02.24 -
Weniger Teilzeit könnte 1,7 Millionen zusätzliche Vollzeitstellen bringen
Riesiges Arbeitskräftepotenzial für Familienunternehmen
Forschungsergebnisse 30.09.24
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